Общее собрание трудового коллектива Учреждения (далее – Собрание) является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления Учреждения.
Собрание включает в себя всех работников Учреждения.
Собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива, реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов организации труда и финансово-хозяйственной деятельности.
Собрание созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Инициатором созыва Собрания может быть Учредитель, директор, представительный орган работников или не менее одной трети работников Учреждения. Председательствующим на заседаниях Собрания является директор.
Директор вправе при необходимости привлекать к участию в Собрании представителей государственных органов власти, органов местного самоуправления, юридических и (или) физических лиц.
Заседание Собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.
Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.
В случае, если директор не согласен с решением Собрания, он выносит вопрос на рассмотрение Учредителя.
Решение Собрания по вопросам его исключительной компетенции принимается 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании.
Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательных отношений.
Протоколы Собрания в соответствии с инструкцией по делопроизводству ведет секретарь Собрания, избираемый из числа присутствующих на заседании открытым голосованием простым большинством голосов.
Протоколы хранятся в составе отдельного дела в канцелярии Учреждения. Ответственность за делопроизводство несет директор.
. К исключительной компетенции Собрания относится:
1) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации работниками и администрацией Учреждения;
2) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников, а также положений об оплате труда работников Учреждения;
3) рассмотрение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
5) рассмотрение вопросов необходимости принятия локальных нормативных актов Учреждения;
6) рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка;
7) принятие решения о заключении коллективного договора;
8) рассмотрение и утверждение кандидатур на представление работников к государственным и отраслевым наградам;
9) избрание представителей от работников в Комиссию по урегулированию трудовых споров, в Совет Учреждения;
10) обсуждение перспективных планов развития Учреждения;
11) заслушивание и утверждение отчетов директора Учреждения образования, его заместителей по основным направлениям деятельности Учреждения;
12) взаимодействие с иными органами управления Учреждением по вопросам организации основной деятельности;
. Собрание вправе:
1) участвовать в управлении Учреждением;
2) создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;
3) обсуждать любые вопросы, касающиеся деятельности Учреждения;
